Home /News /career /Company Hiring Policy: ઉંમર 50 પાર લોકો માટે નોકરી શોધવી મુશ્કેલ, શું કંપનીઓ પોલિસી બદલાવી રહી છે?

Company Hiring Policy: ઉંમર 50 પાર લોકો માટે નોકરી શોધવી મુશ્કેલ, શું કંપનીઓ પોલિસી બદલાવી રહી છે?

વરિષ્ઠ સ્તરે નોકરી કરતી વખતે, કંપનીઓ અનુભવ પહેલાં ઉંમરને જુએ છે. કોરોના મહામારી પછી આ ટ્રેન્ડ વધ્યો છે.

Hiring policy: ખાનગી નોકરી કરનારાઓને 50 વર્ષની આસપાસ નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડે છે. છેલ્લા 4 વર્ષમાં મોટાભાગની કંપનીઓની હાયરિંગ પેટર્નમાં(Hiring Pattern) ઘણો બદલાવ આવ્યો છે. વરિષ્ઠ સ્તરે ભરતી કરતી વખતે, કંપનીઓ હવે અનુભવ પહેલા વયને જોઈ રહી છે.

વધુ જુઓ ...
    Jab and Career: તમે પણ જોયું હશે અને અનુભવ્યું હશે કે વધતી ઉંમરના લોકોને નોકરી મેળવવામાં તકલીફ પડે છે. સરકારી નોકરો 60 કે 58 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્ત થાય છે, પરંતુ જેઓ ખાનગી નોકરી કરે છે તેઓને 50 વટાવતા જ નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલી થવા લાગે છે.

    વરિષ્ઠ સ્તરે નોકરી કરતી વખતે, કંપનીઓ અનુભવ પહેલાં ઉંમરને જુએ છે. કોરોના મહામારી પછી આ ટ્રેન્ડ વધ્યો છે. વિવિધ કંપનીઓના મેનેજરોની ભરતી પર પહેલાથી જ સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે કે જોબ ઈન્ટરવ્યુ માટે હાજર થનારાઓની ઉંમર કેટલી હોવી જોઈએ. હાયરિંગ મેનેજર 50 આસપાસના લોકોને પણ બોલાવતા નથી.

    ડેટા કહે છે - વૃદ્ધ લોકો ચાલશે નહીં


    જો આપણે છેલ્લા 4 વર્ષના ડેટાની તુલના કરીએ, તો આપણને જોવા મળશે કે 21 થી 28 વર્ષની વયજૂથના ઘણા લોકોને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા છે, એટલે કે કંપનીમાં તેમની સંખ્યા વધી છે, જયારે 28-50 વર્ષના જૂથમાં ઘટાડો થયો છે. 50 વર્ષથી વધુ ઉંમરના લોકોને લગભગ બહાર કરી દેવામાં આવ્યા છે.

    અલબત્ત, તમે કહી શકો કે મોટી ઉંમરના લોકો પાસે લાંબો અનુભવ હોય છે, પરંતુ મેનેજમેન્ટને લાગે છે કે તેમનું મન જૂના વિચારોથી ભરેલું છે અને નવી પેઢી નવા માર્ગો શોધવામાં સક્ષમ છે. સ્ટાર્ટઅપ્સમાં ઉંમર પણ વધુ મહત્વની છે. હિંદુસ્તાન છાપાના લેખ મુજબ, એક મેન્યુફેક્ચરિંગ કંપનીમાં મેનેજમેન્ટ સ્તર પર વરિષ્ઠની ભરતીમાં 45 વર્ષીય ઉમેદવારને પણ નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા. તેનું કારણ એ હતું કે તેમની પાસે સેવા માટે માત્ર 13 વર્ષ બાકી હતા. આ કારણે કંપનીમાં તેના માટે આગળ વધવા માટે જગ્યા રહેશે નહીં.

    લગભગ દરેક ક્ષેત્રમાં સમાન સ્થિતિ છે


    જો તમે એક મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટર છોડી દો, તો અન્ય તમામ સેક્ટરમાં 50 વર્ષની આસપાસના લોકો માટે દરવાજા સતત બંધ થઈ રહ્યા છે. FMCG, ફાર્મા, બેન્કિંગ અને ફાઇનાન્સ, નોન-બેંકિંગ ફાઇનાન્સ અને લાઇફ ઇન્સ્યોરન્સ જેવા તમામ ક્ષેત્રો યુવાનોને પ્રાધાન્ય આપે છે.

    આ પણ વાંચોઃ-FCI Recruitment 2022: FCIમાં મેનેજર પદ પર ભરતી જો આ લાયકાત હશે તો મળશે 1.40 લાખ પગાર.....

    મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં મોટી ઉંમરના લોકો ધ્યાન ખેંચે છે કારણ કે તેમની પાસે લાંબો અનુભવ છે. મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટરમાં અનુભવ અને પરિપક્વતાનું સ્તર વધુ મહત્વનું છે. આ સિવાય યુવાનોને આ ક્ષેત્રમાં બહુ રસ નથી. યુવાનોનો પહેલો ટ્રેન્ડ સર્વિસ સેક્ટરમાં છે.

    સમય સાથે તાલમેલ રાખવા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ


    ડેટા સ્પષ્ટ ચિત્ર આપે છે કે વૃદ્ધો માટે નોકરીના દરવાજા બંધ થઈ રહ્યા છે. હજુ પણ 50ની આસપાસના લોકોએ પોતાને અપગ્રેડ કરવાની જરૂર છે. વર્તમાન સમયમાં શું ચાલી રહ્યું છે અને ભવિષ્ય શું હોઈ શકે તેની સારી સમજ હોવી જોઈએ. યુવાનો સાથે રહીને, તેમની સાથે કામ કરીને આ સમજણ મેળવી શકાય છે. અખબાર અનુસાર, 1990 ના દાયકામાં, ઉજ્જવલ ઠાકર તેની ઉંમરના ચોથા દાયકામાં હતા અને સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ બેંકમાં એક્ઝિક્યુટિવ હતા. હવે તે પોતાની કન્સલ્ટન્સી કંપનીમાં કામ કરે છે. અત્યારે તેઓ 71 વર્ષના છે, પરંતુ તેમણે પોતાની જાતને જમાના સાથે જોડી રાખી છે.

    ઠાકર કહે છે કે અનુભવ અને તમારા નેટવર્કનું ઘણું મહત્વ છે. તમારે સમય સાથે ચાલવું પડશે. તમારી જાતને ફરીથી શોધવી પડશે. તેણે કહ્યું કે તેણે તેની ટીમના નવા સભ્યો સાથે ખૂબ નજીકથી કામ કરીને  તેમની પાસેથી નવા યુગની કુશળતા શીખો.

    આ પણ વાંચોઃ-DRDO Recruitment: 1,075 સિનિયર ટેકનિકલ આસિસ્ટન્ટની થશે ભરતી, લાયકાત અને પસંદગી પ્રક્રિયા અંગે અહીં જાણો

    આપણા દેશમાં આને રોકવા માટે કોઈ કાયદો નથી.


    સૌથી મોટી વાત એ છે કે ભારતમાં આ ભેદભાવને રોકવા માટે કોઈ કાયદો નથી, જ્યારે કેટલાક પશ્ચિમી દેશોમાં તેના પર કાયદા બનાવવામાં આવ્યા છે. હિન્દુસ્તાનના અહેવાલ મુજબ, આ બાબતોના નિષ્ણાત પ્રાંશુ ઉપાધ્યાયે કહ્યું, "ઘણા પશ્ચિમી દેશોમાં તેની નિંદા કરવામાં આવે છે." એક પ્રખ્યાત એફએમસીજી કંપનીની ઘટનાનો ઉલ્લેખ કરતા તેમણે કહ્યું કે કંપની ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર (સીઈઓ)ની શોધમાં હતી. જો કે પસંદગી નાના લોકો માટે હતી, કંપનીએ 53 વર્ષીય વ્યક્તિની પસંદગી કરી. માત્ર 2 વર્ષની અંદર આ વ્યક્તિએ પોતાના અનુભવથી કંપનીની કાયાપલટ કરી દીધી. અર્થ અનુભવ હંમેશા કામમાં આવે છે.
    Published by:Darshit Gangadia
    First published:

    Tags: Career News, Job News, Private Company, Private sector

    विज्ञापन

    ન્યૂઝ 18 ગુજરાતી ટ્રેન્ડિંગ

    વધુ વાંચો
    विज्ञापन
    विज्ञापन
    विज्ञापन