Home /News /career /Jobs tip: માનસિકતા શા માટે બની જાય છે મહત્વની, જ્યારે વાત હોય જોબ્સની?

Jobs tip: માનસિકતા શા માટે બની જાય છે મહત્વની, જ્યારે વાત હોય જોબ્સની?

પ્રતિકાત્મક તસવીર

Jobs and Career: જોબસીકર્સ (Job Seekers) પાસે હવે તેઓ જે કંપનીઓમાં કામ કરવા ઇચ્છી રહ્યા છે, તે વિશેની માહિતીની અમર્યાદિત એક્સેસ છે. તેઓ ત્યાં કામ કરતા લોકોને અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પણ જાણે છે.

    Jobs and Caree: જોબસીકર્સ (Job Seekers) પાસે હવે તેઓ જે કંપનીઓમાં કામ કરવા ઇચ્છી રહ્યા છે, તે વિશેની માહિતીની અમર્યાદિત એક્સેસ છે. તેઓ ત્યાં કામ કરતા લોકોને અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પણ જાણે છે. તેમની વિચારસરણી (thinking) નક્કી કરે છે કે તેઓ કેવી રીતે કંપનીનું રીસર્ચ (Company Research) કરે છે, માલિકી લે છે અને પડકારજનક પરિસ્થિતિઓનો સામનો કેવી રીતે કરે છે. વ્યક્તિની માનસિકતા તેમના માટે તકો (mindset of a person creates opportunities) ઊભી કરે છે.

    અહીં અમે તમને અમિતેશની વાત કરવા જઇ રહ્યા છીએ. જેની પાસે અપાર કુશળતા છે અને તેને અનુભવ મેળવવા માટે સખત મહેનત કરી છે. તેમ છતાં તે તેને અનુકૂળ આવે તેવી નોકરી શોધવામાં અસમર્થ છે. તેણે નોકરીની શોધમાં મહિનાઓ કાઢ્યા છે. જોબ હન્ટિંગની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે, પરંતુ અહીં મુદ્દો તેની માનસિકતાનો છે.

    તેણે નોકરીની શોધ કરતી વખતે કોઈ વિચાર સ્થાપિત કરવા અને તેના પર કામ કરવા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. તે સ્ટાર્ટઅપ બનાવવામાં નિષ્ફળ જઈ શકે છે, પરંતુ તેની માનસિકતા ઘણું બધું કહી જશે. તેના પ્રયત્નો તેની લીડરશિપની કુશળતા અને દીર્ઘદૃષ્ટિ દર્શાવે છે.

    સ્ટાર્ટઅપ્સ vs એન્ટરપ્રાઇઝિસ: જ્યારે નોકરીની વાત આવે છે ત્યારે માનસિકતા સૌથી મહત્વની ભૂમિકા નિભાવે છે. સ્ટાર્ટઅપ્સ અને સ્થાપિત બિઝનેસમાં નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે તે કેવી રીતે અમલમાં આવે છે તે અંગે આપણે ચર્ચા કરીશું.

    સ્ટાર્ટઅપ્સ: જ્યારે હાયરિંગની વાત આવે છે, ત્યારે સ્ટાર્ટઅપ્સમાં એક અલગ બોલગેમ હોય છે. કર્મચારી કેવી રીતે પરીવર્તન લાવશે, તેમની કામગીરીમાં તફાવત, તકનીકી, માર્કેટિંગ, વેચાણ અથવા અન્ય કોઈ પણ વિભાગ વગેરેમાં કામગીરીને ધ્યાનમાં રાખીને તેના આધારે હાયરિંગ કરે છે. સ્ટાર્ટઅપ્સ વિવિધ તબક્કાઓ માટે હાયરિંગ કરે છેઃ નેસન્ટ સ્ટાર્ટઅપ્સ, વૃદ્ધિનો તબક્કો અને હાયપર-ગ્રોથ.

    નેસેન્ટ સ્ટાર્ટઅપ્સ હાલમાં જ એક વિચાર અને મુખ્ય ટીમ સાથે શરૂ થયા છે અને કદાચ ભંડોળ એકત્ર પણ કર્યું હશે. વ્યવસાય મોડલ બનાવવામાં આવી રહ્યું છે, જે ટીમમાં વહેલી તકે જોડાવા માટે લોકોની શોધ કરતી વખતે નિર્ણાયક બની શકે છે. આવી નોકરીઓ માટે ઉમેદવારની માનસિકતામાં મહત્તમ મૂલ્ય ઉમેરવાનું રહેશે. તેઓને તેમની ડિગ્રી અથવા અનુભવના આધારે નહીં, પરંતુ યોગ્યતાના આધારે લેવામાં આવી શકે છે.

    તે આકર્ષક જોબ્સ છે અને કેટલાક અગ્રણી સ્ટાર્ટઅપ્સના પ્રારંભિક તબક્કાના કર્મચારીઓ એન્ટ્રેપ્રિન્યોર્સ છે. વિશ્વકક્ષાના ઉત્પાદનોની માલિકી ધરાવવાની અને તેને પૂરી પાડવાની માનસિકતાએ હજારો સ્ટાર્ટઅપ્સને સફળતા તરફ દોરી ગયા છે અને છેવટે મોટા ઉદ્યોગોને પણ સફળતા અપાવી છે.

    ભારતમાં આપણે ફ્લિપકાર્ટના લોકો, ફ્લિપકાર્ટ માફિયાઓને જોઈએ છીએ, જેમણે ઉડાન, ક્યુરફિટ વગેરે જેવી કંપનીઓની સ્થાપના કરી છે. વિદેશમાં આપણી પાસે PayPal વિશ્વવિખ્યાત ઉદાહરણ છે. તેમના પ્રારંભિક તબક્કાના કર્મચારીઓએ લિંક્ડઇન, ટેસ્લા, પાલેન્ટિર, યુટ્યુબ અને ઘણા યુનિકોર્ન અને એન્ટરપ્રાઇઝીસ જેવી કંપનીઓની સ્થાપના કરી છે. આ નોકરીઓમાં તમારે પડકારોનો સામનો કરવાનો રહેશે, શીખતા રહેવું અને પોતાને વધુ સારા બનવવા જોઈએ અને દરેક કાર્યમાં હંમેશા તમારો શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરવો જોઈએ.

    આ પણ વાંચોઃ-Career Tips: જોબ શોધતા લોકો માટે એક પાવરફુલ રિઝ્યુમ કેમ અને કેવી રીતે જરૂરી છે?

    એન્ટરપ્રાઇઝીસ
    એન્ટરપ્રાઇઝીસ પાસે ભરતી માટે એક માળખાગત અભિગમ છે. તેઓ બંને માટે હાયરિંગ કરે છે. નવી પ્રોડક્ટ લાઇન બનાવવી અથવા હાલની પ્રોડક્ટને સ્કેલ કરવી. તેમાં જોખમ ઓછું છે કારણ કે તેનો સામનો કરવાની તૈયારી હોય છે. તેમ છતાં, જ્યારે સાહસો સ્ટાર્ટઅપ્સ સાથે સ્પર્ધા કરે છે, જેમ કે આપણે દરરોજ જોઈએ છીએ, ત્યારે તેઓ એવા કર્તાઓની પણ શોધ કરે છે, જે સ્થિતિઓ બદલી શકે છે અને તેમને શ્રેષ્ઠ ઉત્પાદનોનું નિર્માણ અને વેચાણ કરીને નવી સ્પર્ધામાં ઉતરવામાં મદદ કરી શકે છે. અમે એમેઝોન, વોલમાર્ટ, PayPal અને સિસ્કો જેવા સેંકડો સાહસો સાથે કામ કરીએ છીએ. તેઓએ હાયરિંગ લેવામાં જબરદસ્ત વૃદ્ધિ અને આક્રમકતા દર્શાવી છે.

    આ પણ વાંચોઃ-Career Tips: 2022-23માં નોકરી શોધનારે કયા પાસા પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે?

    તેમની ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાઓમાં "કર્યું છે" પરિબળને બદલે "કરવું" પરિબળ પર ધ્યાન આપવામાં આવે છે. જેમ કે આપણે આવી નોકરીઓ માટે જરૂરી માનસિકતા વિશે વાત કરીએ છીએ, ત્યારે તમારે ઝડપથી શીખવા અને શીખવા માટે હંમેશા તૈયાર રહેવું જોઈએ.

    દુનિયા ઝડપથી બદલાઈ રહી છે અને હવે આપણી પાસે ટ્વિલિયો, ગોજેક, સ્વિગી અને પોસ્ટમેન જેવી કંપનીઓ છે. તેઓ ઓન-પેપર અનુભવને બદલે હેન્ડ-ઓન અનુભવ માટે હાયરિંગ કરે છે. આવી જગ્યાઓને પ્રાપ્ત કરવામાં ઉમેદવારની માનસિકતા નોંધપાત્ર ભૂમિકા ભજવે છે. ઈન્સ્ટાહાયરે ખાતે આ બાબતને સમજવા માટે ટેકનોલોજી વિકસાવી છે. તેથી ઉમેદવાર તેના અનુભવ અને વ્યક્તિત્વના આધારે નોકરીની પોસ્ટ જોઇ શકે છે. આ ઉમેદવારની વિશિષ્ટ મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓને ઍક્સેસ કરવા અને તેઓ જે કંપની માટે અરજી કરી રહ્યાં છે તેના DNAને સમજવા પર આધારિત છે.
    Published by:ankit patel
    First published:

    Tags: Career News, Career tips, Jobs and Career, Jobs news

    विज्ञापन
    विज्ञापन