Home /News /business /નોકરિયાતો માટે સુપ્રીમ રાહત, પેન્શન વિશે SCના ચુકાદાથી તમારા પર શું અસર પડશે અહીં સમજો

નોકરિયાતો માટે સુપ્રીમ રાહત, પેન્શન વિશે SCના ચુકાદાથી તમારા પર શું અસર પડશે અહીં સમજો

પેન્શન મામલે સુપ્રીમ કોર્ટનો મોટો ચુકાદો, તમારા પર પડશે આ અસર

Employee Provident Fund Organisation: સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા પેન્શન ફંડમાં સામેલ થવા માટે 15 હજાર રુપિયાના માસિક વેતનની મર્યાદાને રદ કરી દેવામાં આવી છે. જેનાથી નોકરિયાતો પર શું અસર થશે અહીં સમજો.

    નવી દિલ્હીઃ સુપ્રીમ કોર્ટે શુક્રવારે વર્ષ 2014 માટે કર્મચારી પેન્શન (સુધારા) યોજનાને લઈને મોટો નિર્ણય સંભળાવ્યો છે. કોર્ટે 2014ની કર્મચારી પેન્શન (સુધારા) યોજનાને 'કાનૂની અને માન્ય' ગણાવી હતી. ઘણા કર્મચારીઓને રાહત આપતા કોર્ટે કહ્યું કે જે કર્મચારીઓએ હજુ સુધી કર્મચારી પેન્શન યોજનામાં જોડાવાના વિકલ્પનો ઉપયોગ કર્યો નથી, તેમને આમ કરવા માટે વધુ 6 મહિનાનો સમય આપવામાં આવે.

    એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશનના દેશભરમાં કરોડો ખાતાધારકો છે. EPFO તેના ખાતાધારકોને તેમની થાપણો પર વ્યાજ ચૂકવે છે. ઉપરાંત, પેન્શન યોજના હેઠળ, 1,000 રૂપિયાનું લઘુત્તમ પેન્શન આપવામાં આવે છે.

    આ પણ વાંચોઃ મોટા ખુશખબર! પીએફ એકાઉન્ટમાં ક્રેડિટ થયા વ્યાજના રુપિયા, તમે પણ ચેક કરો બેલેન્સ

    કોર્ટે પેન્શન ફંડમાં જોડાવા માટે 15,000 રૂપિયાના લઘુત્તમ પેન્શનપાત્ર માસિક પગારની મર્યાદાને દૂર કરી છે, જે વર્ષ 2014ના સુધારામાં મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર (મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી V ભથ્થા સહિત)ની મર્યાદા 15,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ નક્કી કરવામાં આવી હતી. અને સુધારણા પહેલા મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર રૂ. 6,500 પ્રતિ માસ હતો.

    મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર (મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા સહિત) દર મહિને રૂ. 15,000 નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. સુધારણા પહેલા, મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર દર મહિને રૂ. 6,500 હતો. પેન્શન પોલિસી હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા કર્મચારીઓના મૂળ પગારના 12% પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં જાય છે, જ્યારે કંપનીના રૂ. 15,000ના 12% હિસ્સામાંથી 8.33% પેન્શન યોજનામાં જાય છે. આ સિવાય સરકાર દ્વારા પેન્શન ફંડમાં 1.16% ફાળો પણ આપવામાં આવે છે. પેન્શન માટે મહત્તમ પગાર 15000 રૂપિયા છે.

    આ પણ વાંચોઃ બીજા જ દિવસે પૂરો સબ્સ્ક્રાઈબ થયો IPO, રિટેલ રોકાણકારોએ લગાવી 1.75 ગણી વધારે બોલી

    શું છે મામલો- એ છે કે બેઝિક સેલરી અને ડીએ બંનેને જોડીને બનેલી રકમના 12 ટકા કંપની પીએફમાં ફાળો આપે છે. અહીં ટેકનિકલ સમસ્યા એ છે કે જો કોઈ વ્યક્તિનો મૂળભૂત પગાર અને DA મળીને રૂ. 15,000 કરતાં વધી જાય, તો કંપની દ્વારા યોગદાનમાં ચૂકવવાના રૂ. 15,000માંથી 8.33 ટકા પેન્શન ફંડમાં આપવામાં આવે છે.



    શું થશે ફાયદો- સુપ્રીમ કોર્ટે પેન્શન ફંડમાં જોડાવા માટે 15,000 રૂપિયા માસિક પગારની મર્યાદા રદ કરી દીધી છે. તે આ રીતે સમજી શકાય છે. જો કોઈનું EPFO ​​ખાતું છે. કામ કરતા કર્મચારી તેના પગારના 12 ટકા પીએફ તરીકે જમા કરે છે. તેના બદલામાં તેની કંપની પણ તેને એટલી જ રકમ આપે છે. પરંતુ આ રકમમાં 15000 રૂપિયામાંથી માત્ર 8.33 ટકા જ પેન્શન પ્રોડક્ટમાં જાય છે. આવી સ્થિતિમાં, જો 15 હજારની વ્યાપક મર્યાદા દૂર કરવામાં આવે છે અને તમારો મૂળ પગાર અને ડીએ 20 હજાર રૂપિયા થઈ જાય છે, તો પેન્શનમાં યોગદાન અને પેન્શનની રકમ પણ વધશે. પરંતુ આ માટે કર્મચારી અને કંપનીની સંમતિ જરૂરી છે.
    Published by:Mitesh Purohit
    First published:

    Tags: Business news, EPF Account, New Pension Scheme, Supreme Court of India

    विज्ञापन

    ન્યૂઝ 18 ગુજરાતી ટ્રેન્ડિંગ

    વધુ વાંચો
    विज्ञापन
    विज्ञापन
    विज्ञापन