Union
Budget 2023

Highlights

Home /News /business /Notice period Rules: નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યા પછી નોટિસ પિરિયડ ભરવો પડશે? જો ન ભરીએ તો!!!

Notice period Rules: નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યા પછી નોટિસ પિરિયડ ભરવો પડશે? જો ન ભરીએ તો!!!

રાજીનામું આપ્યા પછી, દરેક કર્મચારી શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી કંપનીમાં જોડાવા પ્રયાસ કરે છે.

Notice Period Rules: દરેક કંપની કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડનો નિયમ રાખે છે જેથી જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન તેની જગ્યાએ લાયક કર્મચારી મળી શકે. આને લગતી શરતો કર્મચારીને જોઈનીંગ વખતે જણાવવામાં આવતા હોય છે.

વધુ જુઓ ...
    Notice Period Rules: ખાનગી નોકરી કાયમી હોતી નથી કારણ કે કર્મચારીઓ ઘણીવાર પગાર અને પોસ્ટ માટે કંપની બદલતા હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી કોઈ સંસ્થામાંથી રાજીનામું આપે છે, ત્યારે તેણે હાલની કંપનીમાં નોટિસ પિરિયડ પૂરો કરવો પડે છે. આ નિયમ તમામ કંપનીઓના કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. જો કે, પોસ્ટ અને કંપનીના નિયમો અનુસાર, નોટિસ પીરિયડની સેવાનો સમયગાળો બદલાય છે.

    કર્મચારીઓ પાસે કોઈપણ નોટિસ પીરિયડ આપ્યા વિના કંપની છોડવાનો વિકલ્પ પણ હોય છે, પરંતુ આ માટે તેમણે કંપનીને નાણાકીય વળતર ચૂકવવું પડે છે, જે ફાયદાકારક નથી. આ સિવાય કેટલાક અન્ય વિકલ્પો છે જેના દ્વારા કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડમાંથી રાહત મળે છે.

    આ પણ વાંચો:હેસ્ટર બાયોસાયન્સિસના MD & CEO રાજીવ ગાંધી બન્યા ગુજરાત ફિક્કીના ચેરમેન

    નોટિસ પીરિયડ શા માટે જરૂરી છે?


    વાસ્તવમાં, દરેક કંપની કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડનો નિયમ રાખે છે જેથી જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન તેની જગ્યાએ યોગ્ય કર્મચારી મળી શકે. તેથી, જો કર્મચારી નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખે તો કંપનીના કામને અસર થતી નથી. જેમની જગ્યાએ કંપની નિર્ધારિત સમય મર્યાદામાં નવા કર્મચારીની ભરતી કરે છે.

    નોટિસ સમયગાળાની શરતો


    દરેક કંપનીમાં જોડાતા પહેલા, ઘણા પ્રકારના દસ્તાવેજો અને HR મેન્યુઅલ કર્મચારી સાથે શેર કરવામાં આવે છે. જેમાં નોકરી સંબંધિત શરતો, કર્મચારીઓ માટે જરૂરી નિયમો અને તેમને ઉપલબ્ધ સુવિધાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજોમાં નોટિસના સમયગાળા વિશેની માહિતી પણ હોય છે. નોટિસનો સમયગાળો તમારા હોદ્દા પર બદલાતો રહેતો હોય છે. તે 1 મહિનાથી 3 મહિના સુધી હોઈ શકે છે.

    આ પણ વાંચો:'ફ્લાઇટ' મોડી કે રદ થાય તો? કંપની રહેવા-જમવાનું આપશે કે નહિ! જાણો તમારા અધિકારો

    કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો અને કાયમી કર્મચારીઓ માટે નોટિસનો સમયગાળો અલગ હોઈ શકે છે. અસ્થાયી કર્મચારીઓ માટે, આ સમયગાળો 15 દિવસ સુધીનો હોઈ શકે છે. જો જોડાતી વખતે, કર્મચારી નોટિસ પિરિયડની શરતો સાથે સંમત થાય, તો રાજીનામું આપ્યા પછી, અનુસરવાનું રહેતું હોય છે.

    અન્ય સૂચના અવધિ વિકલ્પો


    રાજીનામું આપ્યા પછી, દરેક કર્મચારી શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી કંપનીમાં જોડાવા પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ હાલની કંપનીમાં નોટિસ પિરિયડ તેને તેમ કરવા દેતી નથી. જો કે, કર્મચારી પાસે નોટિસ પિરિયડ સામે તેની બાકીની રજાને સેટલ કરવાનો વિકલ્પ છે.



    આ સિવાય નોટિસ પિરિયડની જગ્યાએ કંપનીને બેઝિક સેલરીના આધારે ચૂકવણી કરવાનો વિકલ્પ પણ છે. ઘણી કંપનીઓ નોટિસ પિરિયડને લઈને સેટલમેન્ટ કરતી હોય છે. જો કે, આને લગતી શરતો માટે, તમારે HR સાથે ચર્ચા કરવી પડશે જેથી કરીને સંપૂર્ણ અને અંતિમ ચુકવણીને લઈને કોઈ સમસ્યા ન આવે.
    Published by:Darshit Gangadia
    First published:

    Tags: Business news, Jobs news, Notice, Rules

    विज्ञापन

    ન્યૂઝ 18 ગુજરાતી ટ્રેન્ડિંગ

    વધુ વાંચો
    विज्ञापन
    विज्ञापन
    विज्ञापन