Choose your district
Home /News /business /Notice period Rules: નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યા પછી નોટિસ પિરિયડ ભરવો પડશે? જો ન ભરીએ તો!!!
Notice period Rules: નોકરીમાંથી રાજીનામું આપ્યા પછી નોટિસ પિરિયડ ભરવો પડશે? જો ન ભરીએ તો!!!
રાજીનામું આપ્યા પછી, દરેક કર્મચારી શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી કંપનીમાં જોડાવા પ્રયાસ કરે છે.
Notice Period Rules: દરેક કંપની કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડનો નિયમ રાખે છે જેથી જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન તેની જગ્યાએ લાયક કર્મચારી મળી શકે. આને લગતી શરતો કર્મચારીને જોઈનીંગ વખતે જણાવવામાં આવતા હોય છે.
વધુ જુઓ ...- News18 Gujarati
- Last Updated :
- Rajkot, India
સંબંધિત સમાચાર
Notice Period Rules: ખાનગી નોકરી કાયમી હોતી નથી કારણ કે કર્મચારીઓ ઘણીવાર પગાર અને પોસ્ટ માટે કંપની બદલતા હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી કોઈ સંસ્થામાંથી રાજીનામું આપે છે, ત્યારે તેણે હાલની કંપનીમાં નોટિસ પિરિયડ પૂરો કરવો પડે છે. આ નિયમ તમામ કંપનીઓના કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. જો કે, પોસ્ટ અને કંપનીના નિયમો અનુસાર, નોટિસ પીરિયડની સેવાનો સમયગાળો બદલાય છે.
કર્મચારીઓ પાસે કોઈપણ નોટિસ પીરિયડ આપ્યા વિના કંપની છોડવાનો વિકલ્પ પણ હોય છે, પરંતુ આ માટે તેમણે કંપનીને નાણાકીય વળતર ચૂકવવું પડે છે, જે ફાયદાકારક નથી. આ સિવાય કેટલાક અન્ય વિકલ્પો છે જેના દ્વારા કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડમાંથી રાહત મળે છે.
આ પણ વાંચો:હેસ્ટર બાયોસાયન્સિસના MD & CEO રાજીવ ગાંધી બન્યા ગુજરાત ફિક્કીના ચેરમેન
વાસ્તવમાં, દરેક કંપની કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડનો નિયમ રાખે છે જેથી જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન તેની જગ્યાએ યોગ્ય કર્મચારી મળી શકે. તેથી, જો કર્મચારી નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખે તો કંપનીના કામને અસર થતી નથી. જેમની જગ્યાએ કંપની નિર્ધારિત સમય મર્યાદામાં નવા કર્મચારીની ભરતી કરે છે.
દરેક કંપનીમાં જોડાતા પહેલા, ઘણા પ્રકારના દસ્તાવેજો અને HR મેન્યુઅલ કર્મચારી સાથે શેર કરવામાં આવે છે. જેમાં નોકરી સંબંધિત શરતો, કર્મચારીઓ માટે જરૂરી નિયમો અને તેમને ઉપલબ્ધ સુવિધાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજોમાં નોટિસના સમયગાળા વિશેની માહિતી પણ હોય છે. નોટિસનો સમયગાળો તમારા હોદ્દા પર બદલાતો રહેતો હોય છે. તે 1 મહિનાથી 3 મહિના સુધી હોઈ શકે છે.
આ પણ વાંચો:'ફ્લાઇટ' મોડી કે રદ થાય તો? કંપની રહેવા-જમવાનું આપશે કે નહિ! જાણો તમારા અધિકારો
કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો અને કાયમી કર્મચારીઓ માટે નોટિસનો સમયગાળો અલગ હોઈ શકે છે. અસ્થાયી કર્મચારીઓ માટે, આ સમયગાળો 15 દિવસ સુધીનો હોઈ શકે છે. જો જોડાતી વખતે, કર્મચારી નોટિસ પિરિયડની શરતો સાથે સંમત થાય, તો રાજીનામું આપ્યા પછી, અનુસરવાનું રહેતું હોય છે.
રાજીનામું આપ્યા પછી, દરેક કર્મચારી શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી કંપનીમાં જોડાવા પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ હાલની કંપનીમાં નોટિસ પિરિયડ તેને તેમ કરવા દેતી નથી. જો કે, કર્મચારી પાસે નોટિસ પિરિયડ સામે તેની બાકીની રજાને સેટલ કરવાનો વિકલ્પ છે.
આ સિવાય નોટિસ પિરિયડની જગ્યાએ કંપનીને બેઝિક સેલરીના આધારે ચૂકવણી કરવાનો વિકલ્પ પણ છે. ઘણી કંપનીઓ નોટિસ પિરિયડને લઈને સેટલમેન્ટ કરતી હોય છે. જો કે, આને લગતી શરતો માટે, તમારે HR સાથે ચર્ચા કરવી પડશે જેથી કરીને સંપૂર્ણ અને અંતિમ ચુકવણીને લઈને કોઈ સમસ્યા ન આવે.
કર્મચારીઓ પાસે કોઈપણ નોટિસ પીરિયડ આપ્યા વિના કંપની છોડવાનો વિકલ્પ પણ હોય છે, પરંતુ આ માટે તેમણે કંપનીને નાણાકીય વળતર ચૂકવવું પડે છે, જે ફાયદાકારક નથી. આ સિવાય કેટલાક અન્ય વિકલ્પો છે જેના દ્વારા કર્મચારીને નોટિસ પીરિયડમાંથી રાહત મળે છે.
નોટિસ પીરિયડ શા માટે જરૂરી છે?
વાસ્તવમાં, દરેક કંપની કર્મચારીઓ માટે નોટિસ પિરિયડનો નિયમ રાખે છે જેથી જ્યારે પણ કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે ત્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન તેની જગ્યાએ યોગ્ય કર્મચારી મળી શકે. તેથી, જો કર્મચારી નોટિસના સમયગાળા દરમિયાન કામ કરવાનું ચાલુ રાખે તો કંપનીના કામને અસર થતી નથી. જેમની જગ્યાએ કંપની નિર્ધારિત સમય મર્યાદામાં નવા કર્મચારીની ભરતી કરે છે.
નોટિસ સમયગાળાની શરતો
દરેક કંપનીમાં જોડાતા પહેલા, ઘણા પ્રકારના દસ્તાવેજો અને HR મેન્યુઅલ કર્મચારી સાથે શેર કરવામાં આવે છે. જેમાં નોકરી સંબંધિત શરતો, કર્મચારીઓ માટે જરૂરી નિયમો અને તેમને ઉપલબ્ધ સુવિધાઓનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજોમાં નોટિસના સમયગાળા વિશેની માહિતી પણ હોય છે. નોટિસનો સમયગાળો તમારા હોદ્દા પર બદલાતો રહેતો હોય છે. તે 1 મહિનાથી 3 મહિના સુધી હોઈ શકે છે.
આ પણ વાંચો:'ફ્લાઇટ' મોડી કે રદ થાય તો? કંપની રહેવા-જમવાનું આપશે કે નહિ! જાણો તમારા અધિકારો
કોન્ટ્રાક્ટ કામદારો અને કાયમી કર્મચારીઓ માટે નોટિસનો સમયગાળો અલગ હોઈ શકે છે. અસ્થાયી કર્મચારીઓ માટે, આ સમયગાળો 15 દિવસ સુધીનો હોઈ શકે છે. જો જોડાતી વખતે, કર્મચારી નોટિસ પિરિયડની શરતો સાથે સંમત થાય, તો રાજીનામું આપ્યા પછી, અનુસરવાનું રહેતું હોય છે.
અન્ય સૂચના અવધિ વિકલ્પો
રાજીનામું આપ્યા પછી, દરેક કર્મચારી શક્ય તેટલી વહેલી તકે નવી કંપનીમાં જોડાવા પ્રયાસ કરે છે, પરંતુ હાલની કંપનીમાં નોટિસ પિરિયડ તેને તેમ કરવા દેતી નથી. જો કે, કર્મચારી પાસે નોટિસ પિરિયડ સામે તેની બાકીની રજાને સેટલ કરવાનો વિકલ્પ છે.
આ સિવાય નોટિસ પિરિયડની જગ્યાએ કંપનીને બેઝિક સેલરીના આધારે ચૂકવણી કરવાનો વિકલ્પ પણ છે. ઘણી કંપનીઓ નોટિસ પિરિયડને લઈને સેટલમેન્ટ કરતી હોય છે. જો કે, આને લગતી શરતો માટે, તમારે HR સાથે ચર્ચા કરવી પડશે જેથી કરીને સંપૂર્ણ અને અંતિમ ચુકવણીને લઈને કોઈ સમસ્યા ન આવે.
ગુજરાતી સમાચાર નો ખજાનો એટલે News18 ગુજરાતી. ગુજરાત, દેશ વિદેશ, બોલીવુડ, સ્પોર્ટ્સ, બિઝનેસ, મનોરંજન સહિત વધુ સમાચાર વાંચો ન્યૂઝ18 ગુજરાતી પર
Tags: Business news, Jobs news, Notice, Rules
ન્યૂઝ 18 ગુજરાતી ટ્રેન્ડિંગ
રાજકોટ: પતિને પત્ની સાથે વધુ પડતો જાતીય આવેગ ભારે પડ્યો, ઇન્દ્રિયના ભાગે થયું ફ્રેકચર
સરગવાની 1 શિંગના 25 રૂપિયા મળ્યા; જાણો અમરેલીના ખેડૂતે ખેતીમાં શું કર્યો બદલાવ
VIDEO: અડધી રાતે દીકરીએ ઊંઘમાં બોયફ્રેન્ડ સમજીને પિતા સાથે એવો કાંડ કર્યો કે, ન થવાની થઈ
આજે મધરાત્રે શનિ થશે અસ્ત, આ પાંચ રાશિના જાતકોની ચમકશે કિસ્મત
તકલીફો જ સફળતા સુધી લઈ જાય છે, સુરતની આ મહિલાએ કરી બતાવ્યું ચરિતાર્થ
આસુમલમાંથી આસારામ બનવાની કહાની, જાણો ચાવાળાથી બાબા સુધીની સફર
બીજુ બધુ છોડી કાળી હળદરની ખેતી કરો, 25 કિલો ઉત્પાદનમાં તો 1 લાખની કમાણી થઈ જશે
ડાયાબિટીસના દર્દીઓ જાણી લો 100 ગ્રામ ખાંડ અને ગોળમાં કેટલું કાર્બોહાઇડ્રેટ હોય છે
આ કંપનીમાં રોકાણકારોની ચાંદી જ ચાંદી, 1000% વળતર બાદ હવે કંપની આપશે 2 બોનસ શેર
ભવિષ્યથી પાછા આવેલા વ્યક્તિનો દાવો, એલિયન્સ પૃથ્વી પર કરશે કબજો
જયા કિશોરીએ લગ્ન માટે રાખી શરતો, શું ધીરેન્દ્ર શાસ્ત્રી સાથે કરશે લગ્ન?
રાજકોટ: ક્રિકેટ રમતા યુવાનને માથામાં વાગ્યો બોલ, કારમાં આવ્યો હાર્ટ એટેક, મોત
विज्ञापन
विज्ञापन