Home /News /business /Gratuity: 5 વર્ષ પહેલા પણ મળે છે ગ્રેચ્યુટી! કયા સંજોગોમાં દાવો કરી શકાય અને કોને લાભ મળશે

Gratuity: 5 વર્ષ પહેલા પણ મળે છે ગ્રેચ્યુટી! કયા સંજોગોમાં દાવો કરી શકાય અને કોને લાભ મળશે

જો કર્મચારી અકસ્માતમાં અક્ષમ થઈ જાય તો પણ તે 5 વર્ષનો સમયગાળો પૂરો કર્યા વિના ગ્રેચ્યુઈટીનો દાવો કરી શકે છે.

Gratuity: દરેક વ્યક્તિ જાણે છે કે કંપની અથવા એમ્પ્લોયર સાથે 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ કેટલાક એવા કિસ્સાઓ છે જેમાં આ સમય મર્યાદા લાગુ પડતી નથી. ગ્રેચ્યુટી એક્ટ કહે છે કે જો કોઈ કર્મચારી મૃત્યુ પામે છે અથવા સંપૂર્ણપણે અક્ષમ થઈ જાય છે, તો તેને 5 વર્ષ સુધી કામ કર્યા વિના પણ ગ્રેચ્યુટી મળે છે.

વધુ જુઓ ...
Gratuity Rules: સરકારી અને ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓને એક જ કંપની સાથે 5 વર્ષ સુધી સતત કામ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઈટીનો લાભ આપવામાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારી નોકરી છોડી દે છે અથવા નિશ્ચિત સમયગાળા માટે કામ કર્યા પછી નિવૃત્ત થાય છે, ત્યારે તેને ગ્રેચ્યુટી તરીકે નિશ્ચિત રકમ ચૂકવવામાં આવે છે. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં 5 વર્ષ સુધી કામ કરવાનો નિયમ લાગુ પડતો નથી અને તે પહેલા પણ ગ્રેચ્યુટી ચૂકવવામાં આવે છે.

ગ્રેચ્યુટી એક્ટ 1972 મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી અકસ્માતને કારણે મૃત્યુ પામે છે અથવા અક્ષમ થઈ જાય છે તો તેને 5 વર્ષ સુધી કામ કરવાનો નિયમ લાગુ પડતો નથી. ગ્રેચ્યુઇટીની સંપૂર્ણ રકમ આવા કર્મચારીઓ અથવા તેમના નોમિનીઓને ચૂકવવામાં આવે છે. જો કોઈ કર્મચારીએ ગ્રેચ્યુટી માટે કોઈને પોતાનો નોમિની બનાવ્યો નથી, તો આ પૈસા તેના અનુગામીને આપવામાં આવશે. આટલું જ નહીં, જો તે કર્મચારીનો ઉત્તરાધિકારી સગીર હોય તો કંટ્રોલિંગ ઓથોરિટી બેંક અથવા નાણાકીય સંસ્થામાં ગ્રેચ્યુટીની રકમનું રોકાણ કરશે અને જ્યારે ઉત્તરાધિકારી પુખ્ત બનશે ત્યારે તેને પૈસા ચૂકવવામાં આવશે.

આ પણ વાંચો:નસીબના ખેલ: માલિકે ડ્રાઈવરને કહ્યું, તમારું નસીબ અજમાવો, પછી ખરીદી લોટરી અને બન્યા કરોડપતિ

જો કર્મચારી અકસ્માતમાં અક્ષમ થઈ જાય તો પણ તે 5 વર્ષનો સમયગાળો પૂરો કર્યા વિના ગ્રેચ્યુઈટીનો દાવો કરી શકે છે. અહીં વિકલાંગનો અર્થ એ છે કે કર્મચારી ફરીથી કામ પર પાછા આવી શકતો નથી અથવા કોઈ બીમારીને કારણે તે કામ પર પાછા આવી શકે તેવી સ્થિતિમાં નથી.

ચુકવણીની શરતો શું છે


ગ્રેચ્યુઈટી એક્ટ કહે છે કે જો કોઈ કર્મચારી સંપૂર્ણપણે અક્ષમ છે અથવા તેની સાથે કંઈક અઘટિત બને છે, તો તેને સેવાની કોઈ મુદત કે સરત લાગુ પડતી નથી. જો કે, તે કર્મચારી અથવા તેના પરિવારને ગ્રેચ્યુટી તરીકે મળેલી રકમ તેની નોકરીના સમયગાળા પર નિર્ભર રહેશે. જો કે, તે મહત્તમ રૂ. 20 લાખ જ રહેશે.

આ પણ વાંચો:શિયાળાના માઠા સમાચાર, સફેદ બટાકા મોંઘા થયા; આટલે પહોંચી કિંમત

આવા કિસ્સાઓમાં ગ્રેચ્યુટીની ગણતરી


જો કર્મચારી સંપૂર્ણ રીતે અક્ષમ થઈ જાય છે અથવા તેની નોકરીના એક વર્ષમાં મૃત્યુ પામે છે, તો મૂળ પગારની બમણી રકમ ગ્રેચ્યુટી તરીકે આપવામાં આવે છે. જો તમે એક વર્ષથી વધુ પરંતુ 5 વર્ષથી ઓછી સેવા આપી હોય તો મૂળ નાણાંના 6 ગણા ગ્રેચ્યુટી તરીકે આપવામાં આવશે. જો તેણે 5 વર્ષથી વધુ સેવા આપી હોય પરંતુ 11 વર્ષથી ઓછો સમય ગાળ્યો હોય, તો તેને મૂળ પગારની 12 ગણી રકમ ચૂકવવામાં આવશે.



જો કર્મચારીએ નોકરીમાં 11 વર્ષથી વધુ પરંતુ 20 વર્ષથી ઓછો સમય વિતાવ્યો છે તો તેને અથવા તેના પરિવારને મૂળ પગારના 20 ગણા ગ્રેચ્યુટી તરીકે આપવામાં આવશે. તેમજ જેઓ 20 વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ કરે છે તેમને તેમના મૂળ પગારના 33 ગણા આપવામાં આવે છે.
First published:

Tags: Business news, Employee Resigns, Gratuity rules